挂职还给工资吗，这样合法吗

挂职是否发放工资以及是否合法需要分情况来看。

首先，对于公务员或事业单位员工挂职，大多时候工资由原单位计发。这是因为他们与原单位的人事关系并未改变。《中华人民共和国公务员法》规定，公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金等，且应当按时足额发放；《事业单位人事管理条例》也明确了事业单位工作人员工资包含基本工资、绩效工资和津贴补贴等。这就保障了挂职的公务员和事业单位人员从原单位获得工资的权益。

不过，挂职单位有时可能会给挂职人员一些生活费或奖金，但这不属于正式工资范畴，只是额外的奖励或补偿性质。当然，如果挂职人员只是挂名，啥活儿都不干却一直从原单位拿全额工资，这种可能会被认定为“吃空饷”，是违法的。要是用假身份或假信息在挂职单位领工资，那就涉嫌诈骗了。

对于企业员工挂职，如果员工与原公司的劳动合同中没有禁止挂职兼职等约定，且符合相关劳动法规，员工从原单位获得工资是合法的。如果员工与挂职单位建立了新的劳动关系，挂职单位也应当按照法律规定支付工资，比如不能低于当地最低工资标准等，《中华人民共和国劳动合同法 》对此有明确规定。若员工在挂职单位不上班却拿工资，这可能构成职务侵占或不当得利等行为。职务侵占是指利用职务便利将本单位财物非法占为己有；不当得利是指没合法依据取得利益使他人受损失。所以这种情况通常不合法。

总之，挂职发工资本身一般是合法的，但关键在于是否符合相关规定和是否存在不当行为。