离职证明被写了不利内容该怎么办？

如果离职证明被写了不利内容，不用过于着急，是有办法解决的。首先要知道，离职证明应是客观记录员工工作情况及离职原因的文件，按照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条规定，用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限，不应包含对员工绩效或表现的主观评价，特别是负面评价。

当遇到这种情况时，第一步可以及时与原单位沟通。跟原单位的人力资源部门或相关负责人说明问题，要求更正证明内容。沟通时要保持冷静、礼貌，清晰表达自己的诉求。

要是原单位不愿意更正，接下来可以考虑向当地的劳动监察大队进行投诉。投诉时要准备好原始的离职证明、劳动合同以及与此相关的沟通记录等证据材料，请求他们介入并协助解决问题，让原公司依法重新为你开具离职证明。

如果投诉后问题仍未解决，还可以申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼。比如因为这份不利的离职证明导致你无法顺利入职新公司，产生了经济损失等，可要求公司赔偿因此造成的就业损失。在这个过程中，要尽可能多地搜集相关证据，像与原就职公司的往来邮件、电话录音等，以便在必要时能证明离职证明中的描述存在问题。总之，要积极采取措施来维护自己的合法权益。