如何防止工资被拖欠？

要防止工资拖欠，可从多个方面着手。首先，在入职时要签订详细的书面劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。合同中应明确工资的数额、支付方式、支付时间等重要信息。这样，一旦发生工资拖欠纠纷，劳动合同就是重要的证据，能有力地保障劳动者的权益。

其次，要留意用人单位的工资支付记录。依据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。劳动者有权查询自己的工资支付记录，通过关注这些记录，可以及时发现工资支付是否存在异常。若发现工资支付时间延迟或者金额不符等情况，应及时向用人单位提出询问。

再者，了解用人单位的经营状况也很关键。如果用人单位经营不善，可能会面临资金困难，从而增加工资拖欠的风险。劳动者可以通过多种渠道了解用人单位的经营情况，比如关注行业动态、查看用人单位的财务报表等。一旦发现用人单位存在经营问题，要提前做好防范措施，与用人单位保持沟通，确保工资按时支付。

此外，劳动者还可以加入工会组织或者与同事保持良好的沟通。工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，根据《中华人民共和国工会法》，工会有责任维护职工的合法权益。当遇到工资拖欠问题时，工会可以代表劳动者与用人单位进行协商、调解。与同事保持沟通也能及时了解用人单位的工资支付情况，若大家都遇到工资拖欠问题，可以共同采取行动，增加维权的力量。

最后，要增强自身的法律意识。了解与工资支付相关的法律法规，如《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等。当发现用人单位有拖欠工资的迹象时，要及时运用法律武器维护自己的权益。可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行检查，责令其支付拖欠的工资。也可以申请劳动仲裁，通过仲裁机构的裁决来解决工资拖欠问题。