工厂搬迁怎么赔偿？

工厂搬迁赔偿是一个涉及劳动者权益保障的重要问题，下面为你详细介绍相关情况。

当工厂搬迁导致劳动合同无法继续履行时，这就涉及到《中华人民共和国劳动合同法》中的相关规定了。根据该法第四十条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

这里所说的“客观情况发生重大变化”，工厂搬迁通常就属于这种情况。因为工厂搬迁可能导致劳动者上班距离过远、交通成本增加等问题，从而影响劳动合同的正常履行。

而关于赔偿方面，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

比如，你在工厂工作了3年零4个月，那么工厂应支付给你3.5个月工资的经济补偿。如果工厂没有提前三十日以书面形式通知你，还需要额外支付你一个月工资。所以在面对工厂搬迁的情况时，劳动者要清楚自己的权益，依法争取合理的赔偿。