内退跟下岗的区别是什么？

内退和下岗是两个不同的概念，在很多方面存在明显区别。

首先是概念含义。内退，全称为内部退养，指的是企业内部的一种特殊安置方式。通常是企业根据自身经营状况和有关规定，对距法定退休年龄不足一定年限、且符合一定条件的职工，让其退出工作岗位，企业会继续发放一定的生活费，并继续为其缴纳社会保险费，直至达到法定退休年龄后正式办理退休手续。而下岗，是指由于企业的生产和经营状况等原因，已经离开本人的生产和工作岗位，并已不在本单位从事其他工作，但仍与用人单位保留劳动关系。

从待遇方面来看。内退职工虽然离开了工作岗位，但在达到法定退休年龄前，企业一般会按照一定标准发放生活费，这个生活费通常是参照职工的工资等情况确定，并且企业会继续为其缴纳各项社会保险费，包括养老保险、医疗保险等。下岗职工则可能会面临不同的待遇情况，有些企业会为下岗职工发放一定的基本生活费，但标准可能相对较低；同时，企业可能也会按照规定为下岗职工缴纳社会保险，但也有些情况下，下岗职工需要自己承担部分或全部的社保费用。

在劳动关系上。内退职工与企业仍然保持着劳动关系，只是工作状态发生了变化，企业依然对其负有一定的管理和保障责任。下岗职工虽然也与企业保留着劳动关系，但企业往往难以提供正常的工作岗位，职工再就业的压力相对较大。并且，下岗职工有可能会进入再就业服务中心，在一定期限内享受再就业扶持政策。

法律依据方面，目前并没有专门针对内退和下岗的统一法律。不过，内退一般依据企业内部的相关规定以及《国有企业富余职工安置规定》（国务院令第111号）等政策文件。该规定第九条明确，职工距退休年龄不到五年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养。而对于下岗职工权益的保障，则主要依据《失业保险条例》等相关规定，符合条件的下岗职工可以领取失业保险金等。