企业内退工资标准是怎样的？

企业内退，也就是内部退养，指的是企业职工在未达到法定退休年龄前，因企业原因或个人申请，提前退出工作岗位，企业继续为其缴纳社会保险费，发放一定生活费直至达到法定退休年龄办理正式退休手续。

关于企业内退工资标准，目前并没有国家统一的强制性规定。不过，根据《国有企业富余职工安置规定》第九条，职工距退休年龄不到五年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养。职工退出工作岗位休养期间，由企业发给生活费。已经实行退休费用统筹的地方，企业和退出工作岗位休养的职工应当按照有关规定缴纳基本养老保险费。职工退出工作岗位休养期间达到国家规定的退休年龄时，按照规定办理退休手续。生活费标准由企业自主确定，但不得低于省、自治区、直辖市人民政府规定的最低标准。

一般来说，企业在制定内退工资标准时，会综合考虑多种因素，比如职工的工龄、工资水平、企业的经营状况等。有些企业会按照职工内退前工资的一定比例来发放生活费，例如50% - 80%不等；也有些企业会结合当地的最低工资标准来确定。如果职工认为企业制定的内退工资标准不合理，可以先与企业进行协商沟通，尝试达成双方都能接受的方案。若协商不成，职工还可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。