内退拿工资的比例是多少？

内退，也就是内部退养，指的是企业让接近退休年龄但还未达到法定退休条件的职工，退出工作岗位并给予一定生活费用。内退并不是一个严格意义上的法律概念，在国家层面并没有统一规定内退工资的具体比例。

不过，关于内退问题，有一些相关的政策依据。根据国务院《国有企业富余职工安置规定》（国务院令第111号）第九条规定，职工距退休年龄不到五年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养。职工退出工作岗位休养期间，由企业发给生活费。已经实行退休费用统筹的地方，企业和退出工作岗位休养的职工应当按照有关规定缴纳基本养老保险费。职工退出工作岗位休养期间达到国家规定的退休年龄时，按照规定办理退休手续。生活费标准由企业自主确定，但不得低于省、自治区、直辖市人民政府规定的最低标准。

通常情况下，内退工资是由企业和职工协商确定的，企业会综合考虑自身的经营状况、职工的工作年限、工资水平等因素来制定内退工资标准。一般来说，内退工资会按照职工原工资的一定比例发放，比例大致在50% - 80%之间，但这并不是绝对的，不同企业之间的差异可能会比较大。

如果职工与企业就内退工资的比例产生争议，可以先与企业进行协商沟通，争取达成一致意见。若协商不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，还可以向人民法院提起诉讼。