工行内退政策最新规定是什么？

内退，即内部退养，它是企业根据自身经营情况和人力资源管理需求，让一些接近退休年龄但尚未达到法定退休条件的员工提前退出工作岗位，企业仍会为其发放一定的生活费并继续缴纳社保，直至员工达到法定退休年龄正式办理退休手续。

从法律层面来看，涉及内退政策的主要依据是《国有企业富余职工安置规定》（国务院令第111号），其中第九条明确规定，职工距退休年龄不到五年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养。职工退出工作岗位休养期间，由企业发给生活费。已经实行退休费用统筹的地方，企业和退出工作岗位休养的职工应当按照有关规定缴纳基本养老保险费。职工退出工作岗位休养期间达到国家规定的退休年龄时，按照规定办理退休手续。

不过需要注意的是，工商银行作为金融企业，其制定内退政策时，除了要遵循国家的法律法规之外，还需要结合自身的经营状况、发展战略等因素来综合考量。所以，工行内退政策的具体规定可能会在国家规定的基础上有所细化和调整。

如果你想了解工行内退政策的最新规定，一方面可以直接向工商银行的人力资源部门进行咨询，他们能够提供最准确的信息；另一方面，可以关注工商银行发布的相关公告，这些公告通常会详细说明内退政策的具体内容，包括内退的条件、申请流程、内退期间的待遇等重要信息。