企业退休养老金标准是怎样的？

企业退休养老金是企业职工在退休后依法领取的用于保障晚年生活的资金。它主要由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金（部分人有）构成。

基础养老金，简单来说，是根据当地上年度在岗职工月平均工资、本人指数化月平均缴费工资来计算的。计算公式为基础养老金 =（当地上年度在岗职工月平均工资 + 本人指数化月平均缴费工资）÷ 2 × 缴费年限 × 1%。这里的本人指数化月平均缴费工资和个人的缴费情况相关，缴费越多，这个数值就越高。

个人账户养老金，是指个人在工作期间缴纳的养老金存入个人账户的部分，在退休后按月发放。计算方式是个人账户养老金 = 个人账户储存额 ÷ 计发月数。计发月数和退休年龄有关，比如60岁退休，计发月数通常是139个月。

过渡性养老金是针对实行个人账户制度前参加工作的人设置的。它是为了弥补这部分人在个人账户制度实施前没有个人账户积累的情况。具体计算方式各地有所不同。

在法律依据方面，《中华人民共和国社会保险法》是重要的支撑。该法规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。国家建立基本养老金正常调整机制，会根据职工平均工资增长、物价上涨情况，适时提高基本养老保险待遇水平。这保障了企业退休人员的养老金能随着社会经济的发展而合理调整。