企业职工内退退养工资是怎样规定的？

企业职工内退，全称为内部退养，指的是未到法定退休年龄的职工，在企业内部退出工作岗位休养。内退并不是真正意义上的退休，它是企业根据自身经营状况和人力资源管理需求，对部分职工采取的一种安置方式。

关于内退退养工资，《国有企业富余职工安置规定》（国务院令第111号）第九条明确规定，职工距退休年龄不到五年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养。职工退出工作岗位休养期间，由企业发给生活费。已经实行退休费用统筹的地方，企业和退出工作岗位休养的职工应当按照有关规定缴纳基本养老保险费。职工退出工作岗位休养期间达到国家规定的退休年龄时，按照规定办理退休手续。生活费标准由企业自主确定，但不得低于省、自治区、直辖市人民政府规定的最低标准。

也就是说，内退职工的生活费由企业来发放，具体的标准企业可以自行确定，不过有个底线要求，就是不能低于当地政府规定的最低标准。这一规定保障了内退职工在退出工作岗位休养期间能有基本的生活收入。此外，不同地区可能还会根据当地的实际情况，出台一些具体的实施办法或者细则来进一步规范内退退养工资相关事宜。企业和职工都应当关注当地的具体规定，以确保内退退养工资的发放符合法律和政策要求。