企业职工退休待遇是怎么算的？
企业职工退休待遇的计算涉及到多个方面，下面为您详细介绍。首先，企业职工退休后主要的待遇就是养老金，养老金分为基础养老金、个人账户养老金，有视同缴费年限的还有过渡性养老金。基础养老金是根据当地上年度在岗职工月平均工资、本人指数化月平均缴费工资以及缴费年限来计算的。用通俗的话讲，当地上年度在岗职工月平均工资反映了当地的经济水平和工资总体状况；本人指数化月平均缴费工资则和您自己的缴费情况相关，您缴费越多，这个数值就越高。基础养老金的计算公式为：基础养老金 =（当地上年度在岗职工月平均工资 + 本人指数化月平均缴费工资）÷ 2 × 缴费年限 × 1% 。例如，当地上年度在岗职工月平均工资是 5000 元，您的本人指数化月平均缴费工资是 6000 元，缴费年限为 30 年，那么基础养老金 =（5000 + 6000）÷ 2 × 30 × 1% = 1650 元。个人账户养老金是指您自己缴纳的养老保险费用积累在个人账户中的金额。在您退休时，将个人账户储存额除以计发月数就得到了个人账户养老金。计发月数和退休年龄有关，不同的退休年龄对应不同的计发月数。比如，60 岁退休对应的计发月数是 139 个月。假设您个人账户储存额为 10 万元，60 岁退休，那么个人账户养老金 = 100000 ÷ 139 ≈ 719.42 元。对于有视同缴费年限的职工，还会有过渡性养老金。视同缴费年限是指在实行养老保险制度之前，职工的工作年限也被认可为缴费年限。过渡性养老金的计算方式各地可能有所不同，一般和当地上年度在岗职工月平均工资、本人指数化月平均缴费工资、视同缴费年限等因素有关。相关法律依据是《中华人民共和国社会保险法》，该法规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。