国企关于员工内退的最新文件是什么？

员工内退，也就是内部退养，指的是企业中一些未达到法定退休年龄的职工，在企业内部退出工作岗位休养。这是国有企业处理富余人员的一种常见办法。

关于国企员工内退，比较重要的依据是《国有企业富余职工安置规定》（国务院令第111号）。该规定第九条明确指出，职工距退休年龄不到五年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养。职工退出工作岗位休养期间，由企业发给生活费。已经实行退休费用统筹的地方，企业和退出工作岗位休养的职工应当按照有关规定缴纳基本养老保险费。职工退出工作岗位休养期间达到国家规定的退休年龄时，按照规定办理退休手续。

此外，各地区和企业可能会根据自身实际情况，在遵循国家大原则的基础上，出台一些具体的实施细则和最新文件。这些文件一般会对当地国企员工内退的具体条件、生活费标准、社保缴纳等方面做出详细规定。

如果你想了解最新的国企员工内退文件，一方面可以通过企业的人力资源部门咨询，他们通常会掌握企业内部关于内退的最新政策和要求。另一方面，可以关注当地政府部门的相关网站，政府可能会发布关于国企改革、员工安置等方面的政策文件。同时，你也可以留意当地的官方媒体报道，获取有关国企员工内退的最新动态和政策解读。