企业下岗职工最新补偿有什么文件规定？

企业下岗职工补偿通常涉及到劳动合同解除、经济补偿等方面的规定。

从法律概念上来说，当企业与职工解除劳动合同时，符合一定条件的，职工有权获得经济补偿。经济补偿就是企业因为一些法定原因与职工结束劳动关系时，按照法律规定给予职工的一定数额的金钱补偿，这是为了保障职工在失去工作后的基本生活，帮助他们度过再就业的过渡期。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

此外，不同地区可能还会根据当地实际情况出台相关的政策文件来进一步规范下岗职工补偿等事宜。比如一些地方会针对困难企业下岗职工出台特殊的帮扶政策，可能包括额外的生活补贴、再就业培训补贴等。职工可以关注当地政府部门（如人力资源和社会保障局）的官方网站、公告等渠道，以获取最新的地方政策文件和信息。在实际操作中，如果企业没有按照法律规定给予下岗职工合理补偿，职工可以通过与企业协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。