农行下岗职工补偿政策文件是怎样的？

农行下岗职工补偿通常会涉及到劳动法律法规以及银行内部可能依据这些法律制定的相关政策文件。

从法律层面来看，《中华人民共和国劳动合同法》是处理此类问题的重要依据。根据该法第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

关于农行是否有专门的下岗职工补偿政策文件，这可能会因不同时期、不同地区的实际情况有所差异。一般来说，银行内部会结合国家法律法规和自身经营状况制定相应的方案。你可以通过以下途径获取相关文件，一是向农行的人力资源部门咨询，他们会为你提供准确的信息；二是到当地的劳动保障部门询问，他们对企业遵守劳动法规的情况进行监督，可能也掌握相关的政策文件。