下岗单位没给职工缴纳社保，有哪些补缴政策文件？

当遇到下岗单位没给职工缴纳社保的情况时，了解相关补缴政策文件十分重要。下面为你介绍一些可能涉及的政策法规：

《社会保险法》是我国社会保险领域的基本法律。其中规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。这表明，单位有义务为职工缴纳社保，若未缴纳，职工有权要求补缴。

人力资源和社会保障部《关于进一步加强企业职工基本养老保险基金收支管理的通知》明确规定，各地不得违反国家规定采取一次性缴费的方式将超过法定退休年龄等不符合条件人员纳入职工基本养老保险参保范围，对城镇个体工商户和灵活就业人员不得以事后追补缴费的方式增加缴费年限。不过，如果是用人单位应缴未缴导致的欠费，职工可以通过合法途径要求单位补缴。

此外，不同地区可能会根据本地实际情况出台具体的实施办法和细则。例如，一些地方可能会规定补缴的具体流程、需要提供的材料等。职工可以向当地的社会保险经办机构咨询，了解本地的具体政策。

若要补缴社保，职工可先与单位进行协商，要求其按照规定补缴。如果单位拒绝，职工可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的权益。在维权过程中，要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明自己与单位存在劳动关系以及单位未缴纳社保的事实。