中石化非正式工可以申请内退吗？

内退，全称是内部退养，它是企业根据自身经营状况和相关规定，对一些尚未达到法定退休年龄的员工，让其提前退出工作岗位，企业继续为其发放一定生活费并缴纳社保，直至达到法定退休年龄办理正式退休手续的一种措施。

从法律角度来看，关于内退并没有全国统一的强制性法律规定，一般依据的是国务院1993年第111号令《国有企业富余职工安置规定》。该规定第九条明确，职工距退休年龄不到五年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养。但这里所针对的情况更多是国有企业中存在的富余职工问题。

对于中石化非正式工能否内退，关键在于中石化内部的具体规定。因为非正式工与中石化签订的合同性质、用工方式等和正式工可能存在差异。正式工通常是和中石化直接签订劳动合同，受企业内部管理制度约束相对紧密；而非正式工可能是劳务派遣工等形式，其劳动关系主体可能是劳务派遣公司，并非中石化。

如果中石化内部政策允许，且非正式工符合其设定的内退条件，例如在企业工作一定年限、身体状况不适宜继续工作等，那么就有可能申请内退。但如果企业内部没有针对非正式工的内退政策，那么申请内退可能就比较困难。所以，建议你详细咨询中石化的人力资源部门，了解企业内部关于内退的具体政策和要求。