国企的临聘人员是否有转正的说法？

在法律层面，并没有专门针对国企临聘人员“转正”的明确界定。“转正”通常是国企内部的一种说法，一般指临聘人员转变为正式员工，享受到更稳定的工作岗位和更好的福利待遇。

从劳动关系角度来讲，临聘人员与国企建立的是一种临时性的劳动关系，而正式员工的劳动关系则更为稳定和长期。根据《中华人民共和国劳动合同法》，企业与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。不管是临聘人员还是正式员工，都受该法的保护。

对于国企临聘人员能否转正，这主要取决于国企自身的规章制度和相关政策。有些国企会设置一定的转正条件，比如临聘人员在一定期限内工作表现优秀、通过特定的考核等，就有机会转正。但也有部分国企可能并没有明确的转正机制。

如果国企有转正规定，那么临聘人员可以按照企业的要求，努力满足转正条件。若在这个过程中，临聘人员认为自己的权益受到了侵害，比如企业违反约定不给予转正机会等，可以依据《劳动合同法》等相关法律法规，通过协商、调解、仲裁或者诉讼等途径来维护自己的合法权益。