第三方员工能够转在编吗？

第三方员工通常是指通过劳务派遣等方式，与第三方人力资源服务机构签订劳动合同，被派遣到实际用工单位工作的人员。而在编人员一般是指在国家机关、事业单位等组织中，具有正式编制的工作人员。

从法律层面来看，并没有绝对禁止第三方员工转为在编人员。不过，在编人员的招录通常要遵循严格的法律法规和政策规定。

以事业单位为例，根据《事业单位人事管理条例》第八条规定，事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。但是，国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。这意味着如果第三方员工想转为事业单位在编人员，大部分情况下需要参加公开招聘考试，通过公平竞争的方式获得编制。

对于公务员编制，依据《中华人民共和国公务员法》第二十三条规定，录用担任一级主任科员以下及其他相当职级层次的公务员，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。第三方员工若想获得公务员编制，也需要参加公务员招录考试。

不过，在一些特定情况下，可能存在不通过公开招录就转为在编的途径。比如国家政策性安置，这通常是基于特定的政策背景和要求，例如军转干部安置等。此外，如果是按照人事管理权限由上级任命的情况，也可能实现转编，但这种情况一般针对特定岗位和特定人员。