本应内退但单位让直接退休该如何处理？

在这种情况下，首先要明确内退和退休是两个不同的概念。内退，即内部退养，是指职工因年老体弱不能坚持正常工作而离开工作岗位回家休养或休息，但仍与原单位保持劳动关系，由单位继续发放生活费并缴纳社会保险费等。而退休则是指劳动者达到法定退休年龄或符合其他退休条件，依法退出工作岗位，享受基本养老保险待遇。

从法律角度来看，《国有企业富余职工安置规定》（国务院令第111号）第九条规定，职工距退休年龄不到五年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养。职工退出工作岗位休养期间，由企业发给生活费。由此可见，内退需要职工本人申请且企业领导批准这两个条件同时具备。如果单位在您未申请的情况下，直接让您办理退休手续，这可能涉及违反规定。

如果单位违反相关规定让您直接退休，您可以采取以下措施来维护自己的权益。第一步，与单位进行沟通协商，向单位说明您符合内退条件且希望内退，要求单位按照规定为您办理内退手续。在沟通时，要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等证据。

若与单位协商不成，您可以向单位所在地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，他们会根据您反映的情况进行调查处理。您需要准备好能够证明您符合内退条件以及单位让您直接退休的相关材料，如劳动合同、工资条、工作证等。

如果劳动监察部门的处理结果您不满意，或者单位仍然不改正错误，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的重要途径之一。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张，仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规作出裁决。

如果对仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会对案件进行全面审查，并依法作出判决。