员工不想退休，用人单位能强制执行吗？

在法律层面，对于员工不想退休，用人单位能否强制执行这一问题，需要分情况来看。

首先，我们要明确法定退休年龄的概念。法定退休年龄是国家法律规定的，劳动者退出工作岗位，开始享受养老待遇的年龄界限。依据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》规定，男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的应该退休；从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的也应该退休。

如果员工达到了法定退休年龄，并且符合享受基本养老保险待遇的条件，此时劳动合同会根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二项规定，劳动合同期满，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。在这种情况下，用人单位可以要求员工办理退休手续，带有一定的强制性。因为法律规定劳动合同因员工享受养老保险待遇而自然终止，用人单位按照法律规定执行，是合理合法的。

然而，如果员工达到法定退休年龄，但不满足享受基本养老保险待遇的条件，劳动合同的处理就相对复杂一些。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。但该规定并未明确这种终止是强制性的还是可选择的。在实践中，如果员工愿意继续工作，用人单位也同意留用，双方可以协商变更劳动合同或者重新签订劳务合同，继续保持用工关系。也就是说，这种情况下用人单位不能强制员工退休。

所以，用人单位是否能强制达到退休年龄的员工退休，要综合考虑员工是否符合享受基本养老保险待遇等因素。员工和用人单位都应依据相关法律规定，妥善处理退休事宜，保障双方的合法权益。