到了退休年龄厂里让走，是否有补偿？

在探讨到了退休年龄厂里让走是否有补偿这个问题时，我们需要从多个方面来进行分析。首先，得明白法定退休年龄的概念。法定退休年龄是国家法律规定的，劳动者可以正常办理退休手续，退出工作岗位的年龄。根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条规定，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的应该退休；从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的也应该退休；男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的同样可以退休。

当劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同的情况会根据相关法律规定发生变化。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二项规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。而《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条进一步明确，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。也就是说，一旦劳动者达到法定退休年龄，劳动合同就会自然终止。

在一般情况下，如果劳动者达到法定退休年龄且能够依法享受基本养老保险待遇，厂里让其离开是不需要支付经济补偿的。这是因为此时劳动合同的终止是符合法律规定的正常情形。但存在一种特殊情况，有些劳动者虽然达到了法定退休年龄，却因为各种原因（比如社保缴纳年限不足等）无法享受基本养老保险待遇。在这种情况下，目前法律并没有明确统一的规定。部分地区可能会根据当地的司法实践和相关政策，判定用人单位支付一定的经济补偿，但这并不是普遍适用的，要依据具体的地区规定来确定。

所以，到了退休年龄厂里让走是否有补偿，关键在于劳动者是否能够依法享受基本养老保险待遇，同时也受当地具体规定和司法实践的影响。