生效劳动仲裁错误有哪些救济办法？

在劳动纠纷中，如果生效的劳动仲裁出现错误，劳动者或用人单位可以通过以下几种途径进行救济。

首先是申请撤销仲裁裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：适用法律、法规确有错误的；劳动争议仲裁委员会无管辖权的；违反法定程序的；裁决所根据的证据是伪造的；对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。简单来说，如果存在法律适用错误、程序违法等情况，用人单位可以在规定时间内向中院申请撤销。

其次是提起诉讼。对于非终局裁决的劳动仲裁，如果当事人对仲裁结果不服，不管是否存在错误，都可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这是当事人的基本诉讼权利。如果是终局裁决，劳动者对仲裁裁决不服的，同样可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院会全面审查案件事实和法律适用，重新作出公正的判决。

再者，还可以向人民法院申请不予执行。依据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，被申请人提出证据证明仲裁裁决有法定情形之一的，经人民法院组成合议庭审查核实，裁定不予执行。当仲裁裁决被人民法院裁定不予执行后，当事人可以根据双方达成的书面仲裁协议重新申请仲裁，也可以向人民法院起诉。