不服劳动仲裁结果该怎么办？

当您不服劳动仲裁结果时，法律为您提供了相应的解决途径。首先，我们需要了解劳动仲裁的一些基本概念。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。它是解决劳动纠纷的一种重要方式，但并不是最终的解决办法。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。也就是说，对于大多数劳动仲裁案件，如果您不服仲裁结果，在收到裁决书后的十五天内，您有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

而对于该法第四十七条规定的特定案件，即追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。但是，劳动者对这两类终局裁决不服的，依然可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。用人单位如果有证据证明这两类终局裁决有适用法律、法规确有错误等情形之一的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

所以，当您不服劳动仲裁结果时，要先确定您的案件是否属于终局裁决案件，再根据不同情况，在规定的时间内通过向人民法院起诉或者申请撤销裁决等方式来维护自己的合法权益。