劳动仲裁裁决书生效后发现有误该如何处理？

当劳动仲裁裁决书生效后发现有误时，可根据不同情况采取相应的处理方式。

首先，我们要明白劳动仲裁裁决书生效的含义。劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种重要方式，当仲裁庭作出裁决后，裁决书在一定条件下就会产生法律效力，双方当事人都要按照裁决书的内容履行各自的义务。

如果生效的是终局裁决，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

若生效的是非终局裁决，根据《中华人民共和国民事诉讼法》相关规定，当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审；当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件，也可以向原审人民法院申请再审。当事人申请再审的，不停止判决、裁定的执行。也就是说，当事人可以通过申请再审来纠正裁决书中的错误。同时，法院在审查再审申请时，会全面审查案件的事实认定、法律适用等方面，若确实存在错误，会依法进行处理。