劳动仲裁后起诉判决生效后还能否申诉再审？

劳动仲裁后起诉判决生效后，在符合法定条件的情况下是可以申请再审的。

首先，要理解一些相关的法律概念。劳动仲裁是解决劳动争议的一种前置程序，当劳动者与用人单位之间发生劳动争议时，先由劳动仲裁委员会进行裁决。如果当事人对仲裁裁决不服，在规定时间内可以向人民法院提起诉讼。而再审是指对已经发生法律效力的判决、裁定，当事人认为有错误，依法向上一级人民法院或者原审人民法院申请再次审理的程序。

相关法律依据方面，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百九十九条规定，当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审；当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件，也可以向原审人民法院申请再审。当事人申请再审的，不停止判决、裁定的执行。另外，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

需要注意的是，申请再审需要有法定的事由，比如有新的证据，足以推翻原判决、裁定的；原判决、裁定认定的基本事实缺乏证据证明的；原判决、裁定认定事实的主要证据是伪造的等。并且申请再审应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出，有特殊情况的，可按相关规定申请延长。