劳动仲裁裁决书生效后发现有误该怎么救济？

当劳动仲裁裁决书生效后发现有误，是有相应的救济途径的。

首先，我们来了解几个关键的法律概念。劳动仲裁裁决书是劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，对劳动争议进行审理后作出的具有法律效力的文书。而救济途径就是在裁决书出现问题时，法律提供给当事人维护自身合法权益的方法。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

对于劳动者而言，如果是终局裁决以外的裁决发现有误，根据《中华人民共和国民事诉讼法》相关规定，可以通过向法院提起诉讼的方式来解决。因为劳动争议遵循“先裁后审”的原则，即使仲裁裁决已经生效，在符合条件的情况下，依然可以通过诉讼来重新处理争议。另外，如果是发现仲裁员存在违法违纪等行为导致裁决有误，还可以向相关的仲裁委员会或者司法行政部门进行反映，要求对其进行调查处理。总之，当事人在发现劳动仲裁裁决书生效后有误时，要及时采取合法的途径来维护自己的权益。