在劳务派遣关系中如何订立劳动合同？
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在劳务派遣关系中，劳动合同的订立有其特殊的要求和规定。下面为您详细介绍相关内容。 首先，我们需要明确劳务派遣的概念。劳务派遣是一种特殊的用工形式，涉及三方主体，即劳务派遣单位、用工单位和劳动者。劳务派遣单位与劳动者订立劳动合同，将劳动者派遣到用工单位工作，用工单位向劳务派遣单位支付服务费用。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 《劳动合同法》第十七条规定的劳动合同应当具备的条款包括：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 在订立劳动合同的过程中，劳务派遣单位与劳动者应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。双方应就合同条款进行充分沟通和协商，确保劳动者清楚了解自己的权利和义务。 关于劳动合同的期限，《劳动合同法》第五十八条第二款规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 此外，劳务派遣单位还需要将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣协议是劳务派遣单位与用工单位之间签订的，约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任等内容的协议。 在订立劳动合同时，劳动者还应注意保护自己的合法权益。仔细审查合同条款，对于不明确或不合理的内容，及时与劳务派遣单位协商修改。如果发现劳务派遣单位存在违法行为，劳动者可以向劳动行政部门投诉，维护自己的合法权益。 总之，在劳务派遣关系中订立劳动合同，需要严格按照法律规定进行，明确各方的权利和义务，以保障劳动者的合法权益。
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