我国主要有哪些与劳动保护相关的法律法规？

在我国，劳动保护相关的法律法规是保障劳动者权益、规范劳动市场秩序的重要依据。下面为您介绍一些主要的相关法律法规。

首先是《中华人民共和国劳动法》，它是我国劳动领域的基本法律。这部法律涵盖了众多方面，例如规定了劳动者的基本权利和义务，像平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利等；同时也明确了用人单位的责任和义务，如提供劳动安全卫生条件等。《劳动法》是劳动法律体系的基础，为其他劳动保护法规的制定和实施提供了基本框架。它在劳动保护方面，要求用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

《中华人民共和国劳动合同法》也起着关键作用。它着重规范了用人单位与劳动者之间的劳动合同关系。通过签订劳动合同，明确双方的权利和义务，保障劳动者在劳动过程中的各项权益。例如，规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面的规则，特别是对劳动保护、劳动条件等事项作出了明确要求，确保劳动者在合同期内能够得到合理的劳动保护。

《中华人民共和国安全生产法》主要聚焦于安全生产领域。它要求生产经营单位必须遵守本法和其他有关安全生产的法律、法规，加强安全生产管理，建立、健全安全生产责任制和安全生产规章制度，改善安全生产条件，推进安全生产标准化建设，提高安全生产水平，确保安全生产。在劳动保护方面，它对用人单位的安全生产保障措施、劳动者的安全培训、安全设备的配备等方面都作出了详细规定，以预防和减少生产安全事故，保障劳动者的生命安全和身体健康。

《中华人民共和国职业病防治法》针对职业病的防治问题。它旨在预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益。该法规定了用人单位在职业病防治方面的责任，包括采取职业病防治管理措施、为劳动者提供符合职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件等。同时，也明确了劳动者在职业病防治中的权利，如获得职业卫生教育、培训的权利，获得职业健康检查、职业病诊疗等防治服务的权利等。

此外，还有一些行政法规和部门规章也与劳动保护密切相关。例如《工伤保险条例》，它规定了工伤保险的适用范围、工伤认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇等内容，为因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿提供了保障。《劳动保障监察条例》则赋予了劳动保障行政部门对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章情况进行监督检查的权力，对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为进行制止、责令改正，并依法给予行政处罚，从而保障劳动者的合法权益。