中国联通退休有新政策吗？

退休政策一般是由国家统一制定的，在企业退休方面，主要依据的是国家关于退休的相关法律法规和政策规定。

《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条规定，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

中国联通作为国有企业，其员工退休也是遵循上述国家规定的退休条件和政策。不过在一些企业内部福利等方面，可能会有企业自己的规定和操作办法，但这些都不能违背国家的法律政策。对于新政策，通常是国家根据经济社会发展等情况进行调整。比如延迟退休政策在研究推进中，如果落地实施，那包括中国联通员工在内的所有适用群体都会受到影响。所以要及时关注国家层面以及企业的相关通知和动态，以准确了解退休的新政策情况。