人民银行退休有什么新政策？

人民银行员工退休政策主要依据国家统一的退休制度，同时结合金融系统的相关规定。

从退休年龄来看，根据《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》规定，一般情况下，男年满六十周岁，女干部年满五十五周岁，女工人年满五十周岁，连续工龄满十年的应该退休。不过，如果从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的也可退休。因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年也能退休。

在退休金待遇方面，人民银行实行的养老保险制度和企业职工基本养老保险有所不同，更类似于机关事业单位养老保险制度。其退休金待遇主要与个人的工作年限、职务职级、工资水平等因素相关。根据《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，自2014年10月1日起，机关事业单位实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度。人民银行员工也纳入其中，基本养老金由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金组成。基础养老金以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数。过渡性养老金则是对改革前参加工作、改革后退休的人员设立的，根据本人视同缴费年限长短等因素计发。

关于退休办理流程，一般是员工在达到退休年龄前一定时间（通常为1 - 3个月），向所在单位提出退休申请。单位会对员工的人事档案进行审核，确认其出生年月、参加工作时间、工作年限等信息。之后，单位会按照规定为员工办理养老保险待遇核算等手续，最后员工就可以正式退休并按月领取养老金了。