病退和内退哪个更划算?


要判断病退和内退哪个更划算,需要从多个方面进行分析。首先,我们来了解一下病退和内退的概念。病退是指职工因为职业病或其他疾病,导致完全丧失劳动能力,提前退出工作岗位并享受退休待遇的一种制度。而内退则是指企业内部的一种退休方式,即职工在未达到法定退休年龄时,因企业的原因或个人申请,提前离开工作岗位,但仍与企业保留劳动关系,由企业发放一定的生活费。 从待遇方面来看,病退人员可以享受正式退休人员的待遇,包括养老金、医保等。养老金的计算方式与正常退休人员相同,根据个人的缴费年限、缴费基数等因素来确定。而内退人员通常只能领取企业发放的生活费,生活费的标准一般会低于养老金,且可能不会随着社会平均工资的增长而调整。 从保障方面来看,病退人员享受的是国家法定的退休保障,其养老金由社保基金支付,相对稳定可靠。而内退人员的生活费由企业支付,如果企业经营不善,可能会影响生活费的发放。此外,病退人员在退休后还可以享受医保待遇,减轻医疗费用负担。 从灵活性方面来看,内退人员虽然离开工作岗位,但仍与企业保留劳动关系,在一定程度上可以享受企业提供的一些福利和保障。同时,内退人员还可以利用这段时间寻找其他工作机会,增加收入。而病退人员一旦办理病退手续,就正式退出工作岗位,不能再从事其他工作。 根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条规定,男年满五十周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的,可以办理病退。而内退目前并没有统一的法律规定,主要由企业根据自身情况制定相关政策。 综上所述,病退和内退各有优缺点。如果个人身体状况较差,完全丧失劳动能力,且希望享受稳定的退休待遇和保障,那么病退可能更划算。如果个人身体状况尚可,希望在离开工作岗位后还有一定的灵活性,并且企业的内退政策比较优惠,那么内退也是一个可以考虑的选择。





