病退和内退哪个更划算？

要判断病退和内退哪个更划算，需要从多个方面进行分析。首先，我们来了解一下病退和内退的概念。病退是指职工因为职业病或其他疾病，导致完全丧失劳动能力，提前退出工作岗位并享受退休待遇的一种制度。而内退则是指企业内部的一种退休方式，即职工在未达到法定退休年龄时，因企业的原因或个人申请，提前离开工作岗位，但仍与企业保留劳动关系，由企业发放一定的生活费。

从待遇方面来看，病退人员可以享受正式退休人员的待遇，包括养老金、医保等。养老金的计算方式与正常退休人员相同，根据个人的缴费年限、缴费基数等因素来确定。而内退人员通常只能领取企业发放的生活费，生活费的标准一般会低于养老金，且可能不会随着社会平均工资的增长而调整。

从保障方面来看，病退人员享受的是国家法定的退休保障，其养老金由社保基金支付，相对稳定可靠。而内退人员的生活费由企业支付，如果企业经营不善，可能会影响生活费的发放。此外，病退人员在退休后还可以享受医保待遇，减轻医疗费用负担。

从灵活性方面来看，内退人员虽然离开工作岗位，但仍与企业保留劳动关系，在一定程度上可以享受企业提供的一些福利和保障。同时，内退人员还可以利用这段时间寻找其他工作机会，增加收入。而病退人员一旦办理病退手续，就正式退出工作岗位，不能再从事其他工作。

根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条规定，男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，可以办理病退。而内退目前并没有统一的法律规定，主要由企业根据自身情况制定相关政策。

综上所述，病退和内退各有优缺点。如果个人身体状况较差，完全丧失劳动能力，且希望享受稳定的退休待遇和保障，那么病退可能更划算。如果个人身体状况尚可，希望在离开工作岗位后还有一定的灵活性，并且企业的内退政策比较优惠，那么内退也是一个可以考虑的选择。