同工种干不同车间的活儿是否违法？

在探讨同工种干不同车间的活儿是否违法这个问题时，需要从多个方面来分析。

首先，我们要明确劳动合同的重要性。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。如果劳动合同中明确约定了工作岗位和工作内容，且没有提及可以安排到不同车间工作，那么用人单位单方面安排劳动者到不同车间干同工种的活儿，可能构成违约。因为这属于变更了劳动合同的内容，而根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

然而，如果劳动合同中有相关的弹性约定，比如约定用人单位有权根据生产经营需要合理调整劳动者的工作地点或工作安排，且这种安排没有对劳动者造成明显不利影响，那么这种安排可能是合法的。这里所说的合理调整，需要综合多方面因素来判断。例如，调整后的工作强度、工作环境、薪资待遇等是否与原工作相当。如果调整后工作强度大幅增加、工作环境变差且薪资没有相应提高，那么这种安排就可能不合理。

另外，从法律规定的禁止性情形来看，如果用人单位的这种安排违反了劳动安全卫生等方面的法律规定，也是违法的。《中华人民共和国劳动法》第五十二条规定，用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。如果不同车间的工作存在安全隐患，而用人单位没有采取相应的防护措施，就违反了法律规定。

如果劳动者认为用人单位的安排不合理或违法，可以与用人单位进行协商，要求按照劳动合同约定履行。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。