员工是否有理由拒绝车间岗位调动？

员工是否有理由拒绝车间岗位调动，需要分情况来看。

首先，我们来了解一下劳动合同变更的概念。劳动合同变更指的是在劳动合同履行过程中，因为各种原因，经双方协商一致，对合同的内容进行修改或者调整。岗位调动就属于劳动合同变更的一种常见形式。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这就意味着，如果公司要调动员工的岗位，必须和员工商量并且达成一致，同时要以书面形式确定下来。

在第一种情况下，如果公司的岗位调动是合理的，比如因为生产经营的需要，新岗位与原岗位的工作内容、工作条件、薪酬待遇等方面没有实质性的不利变化，并且公司已经提前与员工进行了充分的沟通和协商，那么员工通常没有合理理由拒绝调动。例如，公司因为业务拓展，在同一个厂区内将员工从一个车间调到另一个类似的车间，工作环境、薪资等都没有改变，员工就应该配合公司的安排。

然而，在第二种情况下，如果公司的岗位调动是不合理的，员工就有理由拒绝。不合理的调动可能表现为多个方面。比如新岗位的工作环境变差，像从一个干净、安全的车间调到一个存在噪音、粉尘等危害身体健康因素的车间；或者工作强度大幅增加，员工难以承受；又或者薪酬待遇降低等。在这些情况下，公司单方面的岗位调动就属于违反劳动合同约定的行为。员工依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，有权拒绝这种不合理的调动。如果公司因为员工拒绝调动而采取不正当手段，如辞退员工等，员工可以通过合法途径维护自己的权益。比如向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司继续履行原劳动合同或者给予相应的赔偿。

总之，员工在面对车间岗位调动时，要根据调动是否合理来判断自己是否有理由拒绝，同时要了解并运用相关法律来维护自己的合法权益。