现在还有职工托管提前退休政策吗？

职工托管提前退休，是指在特定情况下，职工不直接在原岗位工作，而是由单位进行托管，同时提前办理退休手续，享受相应的退休待遇。

从目前的法律和政策规定来看，并没有统一适用于全国的、专门的“职工托管提前退休”政策。不过，我国确实存在一些提前退休的情形。

依据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条规定，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，可以提前退休。

另外，该办法第一条还提到，男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，也能提前退休。

还有，根据《公务员法》第九十三条，公务员工作年限满三十年的；或距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休。

所以，对于是否有职工托管提前退休，要结合具体的行业、单位性质以及地方政策来综合判断。如果所在单位提及有相关政策，建议向单位人事部门了解该政策的依据和具体内容，也可以咨询当地的人力资源和社会保障部门，以获取准确信息。