事业单位因病退职的最新政策是什么？

事业单位因病退职是指职工因病或非因工负伤，经过鉴定完全丧失劳动能力，且工作年限不满国家规定的退休条件而退出工作岗位的一种制度。

从条件方面来看，根据《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》等相关规定，对于事业单位工作人员，男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加革命工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的可以退休；而不具备退休条件，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，应该退职。这意味着因病退职的关键在于完全丧失劳动能力，并且需要有医院证明和劳动鉴定委员会的确认。

在待遇方面，退职人员会按月发给相当于本人标准工资一定比例的退职生活费。具体比例可能因地区和相关政策有所不同。一般来说，退职生活费会比退休人员的退休金要低一些。退职人员还可能会按照规定享受其他一些相关待遇，比如医疗待遇等，通常会参照退休人员的标准执行。

需要注意的是，各地对于事业单位因病退职可能会在国家政策基础上出台本地的实施细则，所以在实际操作中，还需要详细咨询当地的人力资源和社会保障部门，以确保准确了解和遵循当地的最新政策。