内退职工退休有什么新规定？

内退，即内部退养，并不是真正意义上的退休，而是企业根据自身情况，让一些接近退休年龄但还未达到法定退休条件的职工提前退出工作岗位，企业会继续为其发放一定的生活费，并缴纳社会保险直至达到法定退休年龄。

从退休年龄方面来看，法定退休年龄是有明确规定的。依据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的应该退休；从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的可退休；男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的应当退休。内退职工最终办理正式退休时，还是要遵循这些法定退休年龄的规定。

在待遇计算上，养老金待遇主要根据《社会保险法》等相关规定来确定。养老金待遇与个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素有关。内退期间，职工虽然不在岗位工作，但企业仍需按规定为其缴纳社保，缴费基数等会影响未来养老金的计算。一般来说，缴费年限越长、缴费基数越高，养老金待遇就会越高。内退职工在达到法定退休年龄并办理正式退休手续后，社保部门会按照相应的计算方法来确定其养老金待遇。另外，各地可能会根据当地的实际情况出台一些关于内退职工的具体政策和细则，这也会对内退职工的退休事宜产生影响。因此，内退职工最好密切关注当地的相关政策动态，并及时与企业和社保部门沟通了解具体情况。