养老保险新政策下的退休年龄是怎样规定的？

养老保险新政策下的退休年龄规定，需要依据不同情况来确定。首先，我们要明确法定退休年龄这个概念，它指的是国家法律规定的，劳动者可以退出工作岗位并享受相应养老待遇的年龄界限。

对于正常退休的情况，根据《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发【1978】104号）文件所规定的退休年龄。男年满六十周岁，女干部年满五十五周岁，女工人年满五十周岁，并且连续工龄满十年的，就可以办理退休手续。这是目前比较常见的退休情形，在企业、机关事业单位等都广泛适用。例如，一位男性职工在企业工作，从二十多岁开始参加工作，连续工作了三十多年，到了六十岁，就符合正常退休条件。

特殊工种退休也是一种情况。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，可以提前退休。这是因为这些工作岗位对劳动者的身体伤害较大，所以在退休年龄上给予一定的照顾。比如，煤矿工人长期在井下作业，工作环境艰苦，当他们满足上述条件时，就能够提前享受退休待遇。

还有因病或非因工致残退休。由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，可以办理退休。这种情况主要是考虑到劳动者因为身体原因无法继续工作，需要提前退休来保障生活。比如，一位职工因突发疾病导致身体残疾，经过相关部门鉴定完全丧失劳动能力，且符合年龄和工龄条件，就可以申请因病退休。

目前国家并没有出台全国统一的延迟退休政策，但延迟退休是未来的一个趋势。如果实施延迟退休，退休年龄将会相应往后推迟。不过具体的延迟退休方案还在研究和制定中，需要关注国家的相关政策动态。总之，了解养老保险新政策下的退休年龄，要结合自身的工作情况和相关规定来判断。