国企买断下岗职工退休有什么新政策？

首先，我们来了解一下与国企买断下岗职工退休相关的几个关键法律概念。“买断工龄”实际上并不是一个法律术语，它是在特定历史时期企业为了改革，给予职工一定经济补偿后，解除与职工劳动关系的一种做法。而退休政策主要涉及到退休年龄和养老金待遇等方面。

在退休年龄上，根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》规定，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的应该退休。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的也可退休。对于国企买断下岗职工来说，退休年龄的规定和普通职工是一致的，不会因为买断工龄而改变。

在养老金待遇方面，依据《社会保险法》，基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。国企买断下岗职工如果在买断前有社保缴费记录，这段时间的缴费年限是可以累计计算的。买断后，如果个人继续缴纳社保，也会增加累计缴费年限，从而影响养老金待遇。一般来说，缴费年限越长、缴费基数越高，养老金待遇就越高。

此外，有些地区可能会针对国企下岗职工出台一些特殊政策，比如在社保缴费补贴等方面给予一定支持，以帮助他们更好地缴纳社保，保障退休后的生活。但这些政策并不是全国统一的，具体情况需要咨询当地的社保部门。总之，国企买断下岗职工的退休政策在大框架上和普通职工相同，但在一些细节和地方政策上可能会有所不同。