国企下岗职工转灵活就业有什么退休政策？

国企下岗职工转灵活就业后的退休政策包含多个方面。

首先，在退休年龄上，根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，男性无论是否为下岗转灵活就业人员，退休年龄一般都是60周岁。女性则有所不同，对于女工人，正常退休年龄是50周岁，但如果转为灵活就业人员参保缴费，部分地区规定需年满55周岁才能退休；不过也有一些地区规定，若下岗前在国有企业工作且满足一定的工作年限等条件，即使转为灵活就业人员，仍可按50周岁退休。

其次，关于养老金待遇，其计算依据《社会保险法》等相关规定。养老金待遇主要由基础养老金和个人账户养老金两部分组成。基础养老金与当地上年度在岗职工月平均工资、本人指数化月平均缴费工资以及缴费年限有关。本人指数化月平均缴费工资是指个人历年缴费工资与当地历年在岗职工平均工资的比值的平均值乘以退休时当地上年度在岗职工月平均工资。缴费年限越长、缴费基数越高，基础养老金就越高。个人账户养老金则是个人账户储存额除以计发月数，计发月数根据退休年龄确定，退休年龄越大，计发月数越小，个人账户养老金相对越高。

另外，对于一些国企下岗职工，在转为灵活就业人员前可能存在视同缴费年限。视同缴费年限是指职工全部工作年限中，其实际缴费年限之前的按国家规定计算的连续工作时间。这部分年限在计算养老金时也会被认可，能增加养老金待遇。同时，部分地区针对国企下岗转灵活就业人员还有一些特殊的社保补贴政策，符合条件的人员可以申请社保补贴，以减轻社保缴费压力。