先在企业工作后以灵活就业人员身份退休有什么政策？

先在企业工作，后以灵活就业人员身份退休，涉及到退休年龄、养老金待遇等多方面政策。

在退休年龄方面，根据国家规定，男性无论是企业职工还是灵活就业人员，正常退休年龄一般都是60周岁。而女性的情况相对复杂一些，如果之前在企业工作且满足一定年限（通常是在企业累计缴费满10年），之后以灵活就业人员身份参保的，退休年龄可能按照企业女职工的退休年龄标准执行，一般为50周岁；但如果在企业工作不满一定年限，则可能需按照灵活就业女性人员的退休年龄标准，通常为55周岁。这里的依据是《关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知》等相关文件。

在养老金待遇方面，养老金的计算主要依据“多缴多得、长缴多得”的原则。无论你是企业职工还是灵活就业人员，养老金都由基础养老金和个人账户养老金两部分组成。基础养老金与当地上年度在岗职工月平均工资、本人指数化月平均缴费工资以及缴费年限有关；个人账户养老金则是个人账户储存额除以计发月数。所以，只要你的缴费基数和缴费年限相同，不管是先企业后灵活就业，还是一直是企业职工，养老金待遇理论上是一样的。相关的法律依据主要是《中华人民共和国社会保险法》，其中规定了基本养老金的构成和计算方式等内容。

另外，办理退休手续时，不同地区可能会有不同的规定和流程。一般来说，需要准备本人身份证、户口本、养老保险手册、历年缴费凭证等材料，前往当地社保经办机构办理。在办理过程中，要确保自己的档案材料完整、准确，因为档案中的工作经历、入职时间等信息对于确定退休年龄和养老金待遇可能会有影响。总之，先企业后灵活就业的退休政策整体遵循国家基本的养老保险制度框架，但在细节上可能因个人情况和地区政策有所差异。