公司强制休息不给工资是否违法？

公司强制休息不给工资这种行为是否违法，需要根据具体情况来判断。

首先，我们来了解几个相关的法律概念。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。正常情况下，劳动者提供了劳动，用人单位就应当按照约定支付工资。

依据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

如果公司强制员工休息是因为自身原因导致停工、停产，在一个工资支付周期内，公司应当按照劳动合同规定的标准支付工资。例如，公司因为订单不足、设备维修等原因安排员工强制休息，那么在第一个月内，员工的工资应正常发放。

要是超过了一个工资支付周期，员工提供了正常劳动，公司支付的工资不能低于当地最低工资标准。而如果员工没有提供正常劳动，各地有不同的规定，有些地方要求支付一定比例的生活费。

但是，如果公司强制休息是因为员工违反公司规章制度等劳动者自身原因，且符合公司合法制定的规章制度的规定，公司不支付工资可能是合法的。不过，公司的规章制度必须是经过民主程序制定，并且向员工公示过的。

所以，一般情况下公司强制休息不给工资是违法的，但也存在特殊情况。员工可以先与公司协商，若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。