老板强制性让员工休息该怎么办？

当老板强制性让员工休息时，我们需要从不同方面来分析应对措施。 首先，了解相关法律概念。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，员工与用人单位签订劳动合同后，双方都有各自的权利和义务。正常情况下，员工需要按照合同约定提供劳动，用人单位则需要按照约定支付劳动报酬。 其次，分情况来看。如果老板强制员工休息是因为用人单位自身原因，比如经营困难、设备维修等。根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。 这意味着，在第一个工资支付周期内，员工即便被强制休息，用人单位也需要按照合同约定支付工资。超过一个周期后，如果员工有提供劳动，工资不能低于当地最低工资标准；如果没有提供劳动，也要按照国家相关规定来处理，一般来说会发放一定的生活费。 若老板强制员工休息没有合理理由，属于违法变更劳动合同的行为。根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 所以，老板未经与员工协商一致，擅自强制员工休息是不符合法律规定的。员工可以与老板进行沟通，了解强制休息的原因，并要求按照法律规定支付工资。如果沟通无果，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在维权过程中，员工要注意保留相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时证明自己的权益。