无薪假是否违反劳动法？

无薪假是否违反劳动法，需要分情况来看。

首先，我们要明白劳动法是为了保障劳动者的合法权益，同时也兼顾用人单位的合理运营。在正常情况下，劳动者提供了劳动，用人单位就应当按照劳动合同的约定支付工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”如果用人单位随意让劳动者放无薪假，且没有合理的理由和依据，这种行为很可能违反了该条法律规定，属于克扣或者无故拖欠劳动者工资的情况。

然而，在一些特殊情形下，用人单位安排无薪假可能是合法的。比如，当遇到不可抗力因素，像自然灾害、政府要求的停工停产等客观情况，导致用人单位无法正常生产经营。依据人力资源社会保障部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。在这种情况下，用人单位与劳动者协商一致放无薪假，并且按照相关规定处理后续事宜，就可能不违反劳动法。

如果劳动者遇到用人单位不合理安排无薪假的情况，可以先与用人单位进行沟通协商，了解安排无薪假的原因和依据。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门进行调查处理。也可以通过劳动仲裁的方式来维护自己的合法权益。