下岗工人退休最新政策是什么？

下岗工人退休政策涉及到多个方面，下面为您详细介绍。

首先是退休年龄。根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》规定，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的应该退休。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的也可退休。对于因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的可以退休。下岗工人也适用这些退休年龄规定。

在养老金待遇方面，养老金待遇主要取决于个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素。根据《社会保险法》第十六条规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。下岗工人在计算养老金时，其下岗前的工作年限和下岗后自己缴纳社保的年限都会累计计算。同时，对于一些符合条件的下岗工人，可能还会有一定的政策优惠和补贴，但具体情况要根据当地政策来确定。

此外，对于一些曾经在国有企业工作的下岗工人，可能还涉及到视同缴费年限的问题。视同缴费年限是指职工全部工作年限中，其实际缴费年限之前的按国家规定计算的连续工作时间。在计算养老金时，视同缴费年限也会与实际缴费年限合并计算。比如，在实行养老保险制度改革之前参加工作的国有企业下岗工人，其在改革前的工作年限一般会被认定为视同缴费年限。