破产职工退休工资是如何计算的？

破产职工退休工资的计算和一般企业职工退休工资的计算原则上是一样的，主要由基础养老金、个人账户养老金等部分组成。下面为你详细解释各部分的计算方法以及相关法律依据。

基础养老金，它是退休工资的重要组成部分。计算公式为基础养老金 =（全省上年度在岗职工月平均工资 + 本人指数化月平均缴费工资）÷ 2 × 缴费年限 × 1%。这里的全省上年度在岗职工月平均工资，就是当地统计部门公布的上一年度全省在职职工的月平均工资水平。本人指数化月平均缴费工资，是指职工本人的缴费工资与当地上年度在岗职工平均工资的比值的平均值再乘以当地上年度在岗职工平均工资。缴费年限包括实际缴费年限和视同缴费年限。根据《社会保险法》第十五条规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成，基础养老金就是统筹养老金的一部分。

个人账户养老金，计算方法是个人账户养老金 = 个人账户储存额 ÷ 计发月数。个人账户储存额是职工在工作期间个人缴纳的养老保险费用及其产生的利息总和。计发月数根据退休年龄确定，不同的退休年龄对应不同的计发月数，例如 60 岁退休对应的计发月数是 139 个月。

对于破产企业职工，可能存在一些特殊情况。如果企业在破产前欠费，在企业破产清算时，按照《企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，要优先清偿所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。这保障了破产企业职工的养老保险权益。

此外，对于一些符合条件的破产企业职工，可能还有过渡性养老金。过渡性养老金是为了补偿在养老保险制度建立前参加工作，而个人账户积累较少的职工。它的计算方法各地有所不同，一般和职工的视同缴费年限等因素有关。

总之，破产职工退休工资的计算是一个综合考量多种因素的过程，虽然企业破产了，但职工的合法退休权益是受到法律保障的。