两千六的绩效扣百分之二十是多少？

首先，我们来计算一下两千六的绩效扣百分之二十具体是多少。计算方法很简单，就是用绩效总额乘以扣除的百分比，即2600×20% = 520元，这就是要扣除的金额。然后用绩效总额减去扣除的金额，2600 - 520 = 2080元，这就是扣除百分之二十后你实际能拿到的绩效金额。

从法律角度来看，公司扣除员工绩效是有一定法律规定的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

也就是说，如果公司要扣除你的绩效，需要有合法合理的依据和经过民主程序制定的规章制度。如果公司没有合理的理由，也没有相关的制度依据，随意扣除你的绩效，那就是违反法律规定的。你可以与公司进行协商，要求公司说明扣除绩效的理由和依据。如果协商不成，你还可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。