定向生服务期限没到是否能辞职？

定向生服务期限没到原则上不得提出辞职请求。

首先，很多事业编制的定向生岗位，在合同条款里都明确设定了服务期限要求。只有完整履行完服务期，才有可能被允许进行岗位调动或者提出离职申请。

从法律依据来看，《中华人民共和国公务员法》第八十六条规定，公务员未满国家规定的最低服务年限的，不得辞去公职。虽然定向生不完全等同于公务员，但相关规定背后的原理是类似的，就是要保障公共服务的稳定性和持续性 。

如果在服务期限没到就辞职，可能会对个人信誉及职业生涯产生严重的负面影响。比如可能会被记录诚信档案，以后报考其他公职类岗位等可能会受限；原单位可能也会按照合同约定追究违约责任。

不过，在现实中也不排除存在一些特殊情况和解决途径。如果有不可抗力因素等合理原因，可以尝试与单位沟通协商，看能否达成一致解除服务协议，但这也需要单位同意才行。总之，在决定辞职前，一定要充分考虑清楚各种后果。

相关概念：

定向生：是指为了帮助特定地区、特定行业培养人才，在招生时就明确毕业后要到指定的地区或单位工作的学生 。

服务期限：是合同中规定定向生必须在指定岗位或单位工作的时间长度。