股东工伤身故该如何赔偿？

当股东工伤身故时，赔偿事宜需依据相关法律法规处理。

首先是丧葬补助金，这是用于丧葬的基本费用，由工伤保险基金支付，标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。简单来说，就是当地上一年所有职工月平均工资乘以6，这笔钱用来保障逝者的身后事。依据是《工伤保险条例》第三十九条规定。

其次是供养亲属抚恤金，它是给予因股东身故而失去生活来源的亲属，按照职工本人工资的一定比例发放。具体标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。需要注意的是，核定的各供养亲属的抚恤金之和不能高于因工死亡职工生前的工资，而供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。这也是《工伤保险条例》第三十九条所明确的。

再者是一次性工亡补助金，这是对逝者家属的一种经济补偿，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

在具体赔偿过程中，要先明确股东与公司之间的劳动关系以及工伤认定情况。只有存在劳动关系且被认定为工伤，家属才能依法获得这些赔偿。若没有购买工伤保险，那么原本由工伤保险基金支付的赔偿项目将由公司承担。同时，家属要及时与相关部门沟通，比如社保部门、劳动保障部门等，了解自己的权益和应得赔偿，通过合法途径积极维权。