私营企业工伤如何进行赔偿？

在私营企业工作时遭遇工伤，赔偿问题需按照相关法律法规来处理。

首先要明确，经工伤认定为工伤且经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，由用人单位和工伤保险基金支付工伤保险待遇；如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，则由用人单位支付工伤保险待遇。若用人单位不支付，可从工伤保险基金中先行支付，之后用人单位再偿还。

赔偿项目方面，包含多个部分。医疗费用上，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。这就好比去医院看病，符合规定的药费、检查费等就能从工伤保险基金报销，这些目录和标准是由国务院社会保险行政部门会同其他部门规定的。

停工留薪期工资也很重要，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付 。比如平时工资5000元，停工留薪期间，单位还是要每月给发5000元。

还有一次性伤残补助金，根据伤残等级不同，标准也不一样。依据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。假如被鉴定为八级伤残，月工资6000元，那么一次性伤残补助金就是6000×11 = 66000元。

另外，如果劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

相关概念：

工伤保险待遇：是指职工因工发生暂时或永久人身健康或生命损害的一种补救和补偿，其作用是使伤残者的医疗、生活有保障，使工亡者的遗属的基本生活得到保障。

停工留薪期：是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资福利待遇不变的期间。

一次性伤残补助金：是工伤保险待遇的一种，是对因工伤致残的劳动者给予的一次性职业伤害补偿。