辞退补偿是否包括年终奖？

辞退补偿是否包括年终奖需要根据具体情况来判断。

首先，我们来了解一下辞退补偿，也就是经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

关于年终奖，它是企业根据自身经营状况和员工表现等因素，在年末给予员工的一种奖励。如果年终奖属于工资的一部分，那么在计算辞退补偿时就应当包含在内。根据《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资这六个部分组成。其中，奖金就包括生产奖等，年终奖通常属于生产奖的范畴。

然而，如果劳动合同或者公司规章制度明确规定年终奖的发放条件、发放时间等，且被辞退员工不符合这些条件，那么在计算辞退补偿时可能就不包含年终奖。例如，规定只有在职员工才能享受年终奖，那么被辞退的员工就无法获得该年终奖。所以，判断辞退补偿是否包括年终奖，要结合具体的法律法规、劳动合同约定以及公司的规章制度来综合确定。